English
日本語
Jobs Security Engineer (G/P) – PERSOL TECHNOLOGY STAFF Co., Ltd.
| 会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
| 業界 | ⼈材ビジネス |
| 日本語レベル | JLTP N1以上 |
| 募集職種 | セキュリティエンジニア |
| 雇用期間 | |
| 雇用形態 | 正社員 ・G職（無期総合職）: 適用職種、勤務エリアの限定がなく、雇用期間の定めのない雇用形態です。 将来的には、「組織のマネジメントを担当し、自身の職責に則り、中期的な目標達成及び期間成果の創出を実現すること」 または「自身が関与する専門領域において、高い市場価値と専門性を発揮し、全社もしくは事業運営に直接的に貢献すること」を期待します。 ・P職（無期特定職）: 適用職種、勤務エリア、勤務時間（※）の1つ以上の項目に限定があり、雇用期間には定めのない雇用形態です。 特定の職種において十分なスキルを保有・発揮し、異動をした場合でも、限定のある就業条件の中で継続的に価値発揮することを期待します。 |
| 仕事内容 | ■職務内容 これまでのご経験や希望するキャリアの⽅向性を相談の上、上位レイヤーでのセキュリティ業務・プロジェクトをお任せ致します。 【プロジェクト例】 ＜社内セキュリティエンジニア＞お客様企業内の情報セキュリティ施策推進業務 ・インシデントハンドリング ・脆弱性情報をはじめとするセキュリティに関連する情報の収集及びセキュリティ対策 ・セキュリティ製品導⼊(セキュリティ基盤を活⽤したセキュリティ監視構築、運⽤) ・セキュリティに関する社員教育 ＜CSIRT業務＞お客様グループ企業向けセキュリティ対策業務 ・インシデントハンドリング ・脆弱性ハンドリング ・セキュリティ製品選定 ・セキュリティ監視(FW/AD/Proxy、その他セキュリ ティ機器)とログ解析 ＜プロジェクトマネージャー＞セキュリティに関連する⼤規模プロジェクトのPMとして、進捗管理、ベンダー対応、各種調整等 ・CSIRT/SOC組織の構築 ・エンドポイントセキュリティ関連プロジェクト ■⼊社後の流れ ⼊社後、脆弱性診断・SOC・アプライアンス導⼊⽀援の実践型研修に参加いただけます。 研修後は先輩のいるクライアントへの常駐になりますので、OJT期間としてのサポートもあり安⼼して就業できる環境です！！ 研修後は即戦⼒としてクライアント先へ常駐し、企業内のセキュリティ対策やセキュリティサービスに関するご⽀援を⾏います。 |
| 応募要件 | 【必須要件】 ※以下いずれも必須 ・IT業界経験(10年程度) ・インフラ運⽤2次or設計構築経験(5年程度) ・顧客対応経験…要件ヒアリング・仕様凍結・折衝・報告等(5年程度） ・リーダー経験…メンバー管理、技術指導、業務振り分け等(5年程度) 【歓迎条件】 ・なんらかのセキュリティ業務経験 ┗セキュリティ機器の構築・運⽤、セキュリティポリシー・ガイドラインの策定、脆弱 性診断、セキュリティ対策の検討 等 ・上流⼯程の経験、コンサル経験 ・Webアプリケーションの設計開発経験 |
| 勤務地 | 埼⽟県 千葉県 東京都 神奈川県 客先常駐勤務 ※希望勤務地を最⼤限考慮します。 |
| 勤務時間 | 09:00 〜 18:00 ⽉間平均残業時間: 20H以下 |
| 予定年収 | ■年収：600万〜1000万以上 ※経験・能⼒等を考慮のうえ、会社規定に従い決定します。 ＜G職＞ ■⽉給：43万円〜 ※内訳：基本給(固定)＋地域⼿当＋固定時間外⼿当(20時間相当分、56,500円〜) ※残業超過分は、5分単位で別途⽀給します。 ＜P職＞ ■⽉給：45万円〜 ※内訳：基本給(固定)＋業績給(変動制)＋残業⼿当 |
| 休日・休暇 | 休⽇: ⼟⽇祝休み 年間休⽇: 120⽇ 休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 交通費⽀給 健康診断 資格取得制度 〈その他福利厚⽣〉 ◆昇給有 ◆賞与年2回 ◆各種技術⽀援 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年⾦ 他 |
| 企業情報 | ■当社の魅⼒・⾵⼟ ・約2000名いる社員の75％はエンジニア社員 ・先輩と後輩の距離が近い社⾵ ・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流 社内全チーム・各部⾨のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を実施 ・技術向上や親睦を⽬的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」など、「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」 という意識が⾼い社⾵ ・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術 者」を⽬指し、⾃発的に学ぶ環境あり ■志向性に合わせた⼆つのはたらき⽅ ＜G職＞ ・エンジニア出⾝の上⻑と綿密な⾯談の上、なりたいエンジニア像を⼀緒にキャリアパスを構築／チーム型で働くことで、メンバーの育成 やチーム運営が実現可能 ・スキルや担当⼯程に合わせた勉強会・研修をご⽤意 ・成⻑の軸・キャリアパスを⽰す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場⽔準に基づいた報酬制度により多様なキャ リアと公平性・納得性の⾼い評価・報酬を実現 ＜P職＞ ・プロジェクト選択制度＋請求(市場価値)連動型給与により、正社員でありながら、社内フリーランスの様な働き⽅が可能 ・透明性が⾼い(※)のある請求(市場価値)連動型の給与査定システム ※報酬テーブルを開⽰します ・⾼い市場価値を発揮いただくことにより、年収1000万円超も！ ・等級査定は年4回実施(四半期毎) |
| 事業内容 | ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 サーバー設計・構築 ネットワーク・構築 インフラ保守・運⽤ システム導⼊・運⽤トレーナー |
| 設立年月日 | 2002年 |
| 従業員数 | 2212名（2020年4月現在） |
| 所在地 | 新宿本社：東京都新宿区⻄新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |